コーポレートガーデンとは-職場でのガーデニングについて学ぶ

それが聞こえるように、企業の庭は野菜と庭のタイプの果物を育てることに専念しているエリアです。これは会社の敷地内にある緑地でも、野菜が伝統的なヘビ植物、スズラン、フィロデンドロンに取って代わるアトリウム内でもかまいません。.

職場でのガーデニングには、従業員の精神的、肉体的、および感情的な健康を改善する手段として注目され、次のような利点があります。

• 身体活動は、座りがちな仕事の悪影響を相殺します。調査によると、不活発なライフスタイルは、心臓病、糖尿病、一部のがんの健康リスクを高めることが示されています。運動不足は不安や抑うつ感も増します。 30分間の座り込みを軽いアクティビティに置き換えることで、健康を改善し、従業員の欠勤を減らし、医療費を削減できます。職場でのガーデニングは、従業員がこの非常に必要な運動を行うように動機づけることができます.

• 共有の会社の庭で並んで作業することで、上級管理職と従業員の間の緊張が緩和されます。社会的相互作用、チームワーク、協力を促進する.

• 企業の庭は企業のイメージを改善します。それは、持続可能性と環境管理へのコミットメントを示しています。生鮮農産物を地元のフードバンクに寄付することで、企業とコミュニティのつながりが強化されます。さらに、緑地とインタラクティブな造園は、潜在的な従業員にとって魅力的な機能です.

コーポレートガーデン情報

会社のガーデニングがあなたの会社にとって有望なアイデアのように思える場合、始めるために必要なものは次のとおりです。

• 話して. 同僚や経営者とアイデアについて話し合う。利点を指摘しますが、抵抗に備えてください。誰が庭の世話をし、誰が利益を得るかを決定します。仕事は共有されますか、それとも従業員は自分のプロットを持っていますか？農産物は会社の食堂に利益をもたらすか、地元のフードバンクに寄付されるか、労働者は労働から利益を得るか?

• 場所、場所、場所. 従業員用の庭の場所を決定します。インタラクティブなランドスケープは鋭いアイデアですが、長年の芝生の化学的応用は、企業の建物を取り巻く土地を、食物を育てるのに最も望ましい場所にしないかもしれません。他のオプションには、屋上コンテナガーデニング、オフィスの窓ガーデニング、または空室の水耕タワーガーデンが含まれます.

• 実用的にする. 園芸スペースを設定することは、会社全体の庭を組み込むことの1つの側面にすぎません。ガーデニング活動がいつ行われるかを検討してください。休憩中または昼食時に従業員が庭で働いている場合、仕事に戻る前にいつ掃除をして着替える必要がありますか? 

• 従業員のやる気を維持. 関心の喪失は、企業の手入れの行き届いた敷地の広大な部分を耕すことに会社のリーダーが熱心でないかもしれない理由の1つであることは確かです。会社のガーデニングプロジェクトで従業員のモチベーションを保つ計画を実行することにより、この抵抗を克服します。園芸ヘルパー向けの無料の農産物や部門間の友好的な競争などのインセンティブは、季節ごとに成長する野菜だけでなく、関心を保つことができます.